最近、さんぶらが思う、働き方の多様性について投稿します。
まず、普通の会社って、働き方の多様性が少ないなと思います。
頭が固いっていうかね…
例えば、女性がこれだけ社会進出してるのに、マタハラとか横行してたりとか、
意味わからないですよね、
妊娠したら、辞めてねとか、なんか居づらい雰囲気出来るとか。。
普通に、復帰したらいいじゃないですか、フルタイムじゃなくても、色々な手法あるでしょう！
周りの社員も変な空気出すのおかしいですよね…(笑)
やから、日本は少子化進むんですよ…
人間の根本って、子孫の繁栄ですから、仕事でそれが阻害されるって悲しいです。
正社員にこだわらなくてもいいわけだし、
まぁ、該当の社員さんも、組織として、ベストな選択を受け入れることも必要ですけどね…
双方言えるのは、頭固いですよね。。
とにかく柔軟性がないです。
何が必要で何が不要なのか、すぐに取捨選択して、互いに不要な価値観は、捨てちゃえばいいと思います。
せっかく仕事マスターしてる人を手放すのは、さんぶらからしたら勿体ないと思いますよ(笑)
人材育成にどれだけの時間とコストを使ってきたのかと…(笑)
あと、最近思うのは、災害時とか公共交通機関が止まった際などの、会社に何としても行く風潮ね…
その空気出す組織がアホやなと思います。
あと、何としても家に帰宅する風潮ね(笑)
正直、lineやメール、テレビ電話など、状況を伝える手段はたくさんあるのに、そこまでして、帰宅したいか？と…
別に会社でプラプラと、ネットサーフィンとかして、ご飯食べながら、落ち着くまでゆっくりしたらいいんじゃないですか？って思います。
翌日は、有給休暇使えばいいじゃないですか～
なんのための有給休暇ですか？って思います。
それを当たり前と思わない風潮の組織がアホやなと思います。
まずは、トップがそういう行動とって、下の人間が大丈夫なんだ!と思うようにしないとダメですよね。
まぁ、偉い人は車とかで帰るから、あんまし意味無いかもですけど、
さんぶらだったら、こんな時こそ、飲みに行くぞ!!!って、すぐ会社closeして、仕事ほったらかして、部下引き連れて遊びに行きますけどね(笑)
その一日で何が変わるのか？と…
まぁ、日本は真面目というイメージがありますが、真面目の方向性がミスってますよね、頭が固いです。
と、思う今日この頃
byさんぶら
